Salaires

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

Pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise

Niveau Échelon Salaire mensuel applicable au 1er novembre 2019    
                   

 

I

 

 

1 1 525,13 €
2 1 530,35 €
3 1 540,84 €
 

II

 

1 1 576,33 €
2 1 616,43 €
3 1 656,46 €
 

III

 

1 1 693,21 €
2 1 733,19 €
3 1 773,16 €
 

IV

 

1 1 830,55 €
2 2 049,57 €
3 2 266,88 €

Pour les cadres

Position Salaire mensuel

applicable au 1er novembre 2019

Salaire annuel

applicable au 1er novembre 2019

I 2 058,78 € 27 136,44 €
II 2 566,16 € 33 488,26 €
III 3 067,40 € 40 029,50 €
IV 3 567,41 € 46 555,91 €

Quel est le montant de la prime d’ancienneté ?

Après 3 ans de présence continue dans l’entreprise, les salariés bénéficient d’une prime d’ancienneté mensuelle qui s’ajoute au minimum conventionnel et qui doit figurer à part sur le bulletin de paie.

Ancienneté 3 et 4 ans 5 et 6 ans 7 et 8 ans 9 et 10 ans 11 et 12 ans 13 et 14 ans 15 ans et +
Pourcentage applicable 3 % 5 % 7 % 9 % 11 % 13 % 15 %

Le montant de cette prime ne peut dépasser le salaire minimum conventionnel  du salarié en échelon 1 du niveau IV. Pour les cadres, ceux en position I continueront de la percevoir et pour les positions supérieures cette prime est intégrée dans leur rémunération brute mensuelle.

À noter !  La prime est calculée au prorata pour les salariés à temps partiel.

À quelles majorations le salarié peut prétendre en cas d’heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit à une majoration légale de salaire de 25% pour les 8 premières heures et 50 % pour les heures suivantes.

La convention collective prévoit que le salarié a le choix de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos d’une durée équivalente.