La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés : des garanties minimales sont prévues par la convention en cas de décès (capital décès) , d’incapacité de travail et d’invalidité, maternité et versement par l’organisme commun des institutions de rente et de prévoyance (l’O.C.I.R.P) d’une rente de conjoint.
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